在高企认定中，关于科技人员的统计口径，现行《工作指引》已有明确规定：
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
高企认定：科技人员怎么统计？当年不满足183天的研发人员是否可以归集研发费用？
在实际申报中，如：2026年申请高企、需提供2025年度科技人员名单的情形，常遇到以下情况：
例如，某企业研发人员张三于2025年9月入职，截至2026年7月仍在岗。在2025年度内，其实际工作仅122天，未满183天，因此不应列入2025年度科技人员名单。
但需注意，“183天”的认定口径为累计计算；
张三自2025年9月至2026年7月，张三累计在岗时间已远超183天，已实质性满足科技人员的资格认定条件。
既然其科技人员身份成立，且2025年9至12月期间确属直接从事研发工作，则该期间的工资和社保费用，完全可以依据实际研发工时占比，合规归集至2025年度研发费用中。
另一种观点认为：
如张三这类人员，因在2025年度内工作不满183天，就不应被认定为科技人员。对此，我个人持保留意见，该理解值得商榷。
若按此逻辑推演，将出现明显不合理的情形。以李四为例：
李四于2024年1月入职，2025年3月离职，
其在2025年度内同样不满183天，按前述观点亦不属于2025年度科技人员名单。然而，
李四在2024年度已满足科技人员认定条件，其相关费用也已合规归集至2024年度高企研发费用中。
若仅因其在2025年未满183天，便将2024年已归集的费用予以剔除，显然缺乏合理性。
因此，科技人员的资格认定，应与特定年度名单的归属区分对待
核心在于，“183天”的统计口径是累计计算，而非按单个年度独立核算。只要研发人员在整个在职期间累计工作时间满足条件，其科技人员身份即成立，不应因某一年度内未满183天而否定其整体资格。
苏公网安备32021402000966
